Rejoindre Drieux-Combaluzier

Depuis 1947, Drieux-Combaluzier accompagne les ascenseurs d’Île-de-France dans la durée. Rejoindre nos équipes, c’est exercer un métier technique, concret et utile, au service des bâtiments, des usagers et de la qualité de service au quotidien.

Techniciens, chargés d’affaires, bureau d’études, équipes agences ou fonctions support : chacun contribue à la fiabilité des installations et à la relation de confiance construite avec nos clients.

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notre métier

Un métier technique, utile et durable

Chez Drieux-Combaluzier, la qualité repose d’abord sur les femmes et les hommes qui conseillent les clients, les accompagnent dans leurs projets, préparent les interventions et assurent, au quotidien, le suivi de leurs ascenseurs.


Nos équipes interviennent sur des sujets variés : entretien, maintenance, réparation, modernisation, installation, diagnostic et suivi technique. Cette diversité permet de développer une connaissance complète du métier ascenseur et d’évoluer dans un environnement exigeant, concret et formateur.

Pourquoi rejoindre Drieux-Combaluzier ?

Développer une expertise métier

Depuis 1947, Drieux-Combaluzier intervient sur tout le cycle de vie de l’ascenseur. Rejoindre l’entreprise, c’est évoluer dans un environnement technique complet, avec des projets variés et des équipes expérimentées.

Travailler au plus près du terrain

Avec 3 agences de maintenance et 1 agence dédiée aux nouvelles installations, Drieux-Combaluzier intervient chaque jour auprès de bâtiments et d’installations aux configurations variées.

S’inscrire dans une équipe stable

Avec un turnover inférieur à 5 %, Drieux-Combaluzier s’appuie sur des équipes fidèles : 18 ans d’ancienneté moyenne pour les managers, 19 ans pour les techniciens et 6 ans pour les commerciaux.

NOS MÉTIERS

Des métiers au service de la qualité ascenseur

Drieux-Combaluzier réunit plusieurs expertises pour accompagner les ascenseurs à chaque étape de leur vie. Nos équipes interviennent sur des sujets variés : entretien, maintenance, réparation, modernisation, installation, diagnostic et suivi technique.

  1. Assurer le suivi régulier des ascenseurs, prévenir les dysfonctionnements, intervenir sur le terrain et garantir le bon fonctionnement des installations au quotidien.

  2. Préparer et réaliser les travaux permettant d’améliorer la fiabilité, le confort, la sécurité ou la performance des ascenseurs existants. Ces métiers demandent de la méthode, de la précision et une bonne capacité à intervenir dans des bâtiments occupés.

  3. Concevoir et installer des ascenseurs adaptés aux contraintes de chaque bâtiment, notamment dans les immeubles anciens ou les configurations complexes. Ces métiers associent savoir-faire technique, sens du détail et respect de l’existant.

  4. Analyser les installations, étudier les faisabilités, préparer les projets et formuler des solutions techniques adaptées. Le bureau d’études accompagne les équipes terrain comme les clients dans la compréhension, la décision et la préparation des interventions.

  5. Accompagner les clients au quotidien, organiser le suivi des installations, coordonner les échanges et garantir une relation claire, réactive et suivie. Ces métiers jouent un rôle central dans la continuité de service et la confiance construite avec les clients.

  6. Soutenir l’activité des équipes terrain, des agences et des projets à travers des expertises administratives, financières, RH, commerciales, techniques ou organisationnelles. Ces fonctions contribuent directement à la qualité de service et au bon fonctionnement de l’entreprise.

Notre culture

La culture du travail bien fait

Chez Drieux-Combaluzier, le métier d’ascensoriste demande de la rigueur, de l’attention, de la méthode et un vrai sens du service. Chaque intervention compte, parce qu’elle a un impact direct sur les usagers, les bâtiments et la confiance des clients. Nous valorisons les profils qui aiment comprendre, résoudre, expliquer et suivre les sujets dans le temps. La qualité ne se limite pas au geste technique : elle se construit aussi dans la clarté des échanges, la fiabilité des engagements et la continuité du suivi.

La culture du travail bien fait
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